原公司今天來電話威脅說要告我

hack_seeker

如題所示：
本人于11月13日簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系合同書，公司于11月12日把10月份工資發(fā)放到我手上，今天人力威脅我，要我退還工資，否則告上法庭。

個(gè)人認(rèn)為：11月12日發(fā)的10月份工資，11月13日簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，此工資并未在 剩余未支付工資及獎(jiǎng)金中 。
還請(qǐng)各位幫幫忙，看下小弟有多少勝算。


本人 原來為北京神州數(shù)碼思特奇信息技術(shù)股份有限公司（以下簡稱思特奇）一普通員工；于10月19號(hào)向公司提出離職申請(qǐng)，于11月13號(hào)簽訂 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書；
離職期間，由于當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同里有一項(xiàng)違約金的條款（合同年限2年   入職時(shí)間：2006.6.26   合同到期時(shí)間 2008.6.30），大概內(nèi)容是工作未滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為違約金，工作滿一年，未滿兩年的，支付兩個(gè)月工資作為違約金；
提出離職申請(qǐng)后，思特奇人力和我談了關(guān)于離職的違約金額的事情。大致意思是：從離職時(shí)起，公司會(huì)凍結(jié)我的工資發(fā)放，具體違約金額是否按合同顯示的兩月工資，人力給我的回答是需要人力和部門協(xié)調(diào)后確定（原來跟我一起入職的，比我先離職的情況是，最后離職的一個(gè)月工資作為違約金）。

于11月13號(hào)工作交接完畢，雙方簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書：
                                          解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
甲方： 北京神州數(shù)碼思特奇信息技術(shù)股份有限公司
乙方： ×××        身份證號(hào)碼： ************************

       甲乙雙方一致同意于2007年11月13號(hào)解除勞動(dòng)關(guān)系，并就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成以下協(xié)議條款，以備雙方尊守執(zhí)行：


     一、乙方應(yīng)及時(shí)辦理完畢離職手續(xù)。不辦理工作交接或工作交接未完成的，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定及公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

     二、由于乙方在雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期前主動(dòng)提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同》及公司相關(guān)規(guī)定，乙方需支付甲方貳個(gè)月崗位工資作為違約金（違約金金額按照公司有關(guān)規(guī)定計(jì)算）。經(jīng)雙方協(xié)商后違約金從乙方剩余未支付工資及獎(jiǎng)金中扣除。
     
     三、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，本協(xié)議生效之日甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。除本協(xié)議規(guī)定款項(xiàng)外，雙方就與乙方在職和離職相關(guān)的工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)教育等事宜就此了結(jié)。

     四、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。甲、乙雙方各執(zhí)一份，以備執(zhí)行。

甲方：北京神州數(shù)碼思特奇信息技術(shù)股份有限公司           乙方：×××
                                                                                  聯(lián)系電話：*************
                                                                                  聯(lián)系地址：
                                                       郵政編碼：
2007年11月13日                                             2007年11月13日

hack_seeker

沒人理，我自己頂

SunGod

呵呵，樓主別怕，等你站到法院那天，估計(jì)都是3個(gè)月后了，勞動(dòng)仲裁差不多就要3個(gè)月

mj20071014

沒看完，也無須看完，睬都不用睬這樣的狗屁公司。。。。

hack_seeker

不是那個(gè)，謝謝樓上的，只是我想知道到底誰占法這邊

mj20071014

LZ是老實(shí)人，換成我，等到1月份新版勞動(dòng)法生效，直接走人，違約金一點(diǎn)不給！

SunGod

原帖由 mj20071014 于 2007-12-6 14:57 發(fā)表
LZ是老實(shí)人，換成我，等到1月份新版勞動(dòng)法生效，直接走人，違約金一點(diǎn)不給！

hack_seeker

算了，結(jié)貼吧....

秋風(fēng)No.1

思特奇越來越垃圾了

如果當(dāng)時(shí)簽了法律合同，可能樓主會(huì)吃虧

但是也要從兩方面來看，首先當(dāng)時(shí)簽這個(gè)合同，思特奇是為了保護(hù)自己的利益，即如果員工離職，他可以少發(fā)一個(gè)月的公司，即便員工去告，他也會(huì)有合同擋著

但是現(xiàn)在他把錢已經(jīng)發(fā)給你了，再想要，就是他舉證告你，這個(gè)時(shí)候是你占優(yōu)勢(shì)，那份合同在現(xiàn)在保護(hù)勞工權(quán)益的法律環(huán)境里面，可能起不到什么作用，樓主就放心吧

ps：打死都不還錢，你的勞動(dòng)所得就是屬于你的

[ 本帖最后由 秋風(fēng)No.1 于 2007-12-6 15:25 編輯 ]

亂.碼

為了17天的工資，公司要把曾經(jīng)對(duì)公司有一定貢獻(xiàn)的一名普通員工告上法庭，簡直讓人苦笑不得！

一個(gè)疑問：我一直都是只簽1年合同的，所以不太清楚如果合同簽2年，自己干了一年半后違約，還要支付2個(gè)月的違約金？

無論如何，LZ不必理會(huì)，如果法庭或者仲裁委員會(huì)判你賠公司前，那我們要為這個(gè)社會(huì)感到悲哀了。其實(shí)你也可以反過來威脅給你打電話的，問他是想死嗎！