原公司今天來電話威脅說要告我

北京野狼

簽了合同, 最好就按照合同辦事.      可以咨詢一下律師,  現(xiàn)在很多免費(fèi)的電話律師,  此合同條款是否有效.

BTW:及其的厭惡mj這樣到論壇上就是為了罵的人

tom_xx_hu@yahoo

既然要上庭，就是兩個考慮。一是法，二是錢。
法不懂，所以最好是咨詢律師或是勞動局工會。起碼，如果我是LZ，在質(zhì)詢律師前，我就不會公布甲方公司名稱，以防在庭上給對方把柄。
錢是大家都要考量的，也都能夠想通。
在公司角度，動用司法程序，向員工追討雇用合同違約金，涉及不過兩月工資，還要冒媒體曝光的風(fēng)險，我認(rèn)為得不償失，識大體的公司不會真的這么做。如果真的付諸行動，應(yīng)該有它另外的利益所在。
在員工這一方，真的對簿公堂，也不怕。不必花大錢請律師（就算贏了官司也不會贏錢的），只要采取三個對策。一是拖。三番五次以各種借口（主要是要上班謀生）改時間。二是保持低調(diào)姿態(tài)辯護(hù)，強(qiáng)調(diào)離職是個人行為，強(qiáng)調(diào)工薪是僅有生活來源。三是堅持不與公司達(dá)成和解，一定要法庭判（即使法庭判你敗訴），除非公司同意撤訴并且補(bǔ)償你相當(dāng)?shù)腻X。
司法戰(zhàn)，也是心理戰(zhàn)。

anthony1983

垃圾神馬

Darleter

據(jù)我理解，沒有培訓(xùn)就不能有違約金這樣的條款。

所以公司本身的合同部分條約無效。

建議樓主不必理睬那個鳥公司。

還有不確定的話，打電話法律咨詢一下。

yidou

支持樓主. 支持弱勢群體.

wdbj

勞動法規(guī)定，除非是用人單位花錢對員工進(jìn)行過一些培訓(xùn)（用人單位需提供培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票等證據(jù)），否則員工辭職只要提前一個月通知用人單位，均可無條件解除合同，不需要支付單位任何違約金。
單位辭退員工，需根據(jù)工作年限支付違約金。

fujitsu_solaris

支持摟住，曝光

zysno1

一般公司的合同里都有違約金一條。但是實(shí)際上照此操作的我還真是第一次聽說。

而且工資都發(fā)了還要追討，更搞笑了。

是不是有什么內(nèi)情樓主沒說？？

yoshubom

觀望中，看看最后的結(jié)局。

天下布武

錢堅決不退的，是你的工資，勞動所得堅決不退，他們要告就去告好了，不要怕，如果他們告到法院，那么你也不要請律師（也請不起）,就是一個字，拖，公司要是想和解，你的唯一條件就是錢一分不退，否則就等法院判決。
PS：LZ現(xiàn)在就把公司的名字寫下來有些不是很明智的。