IT人的第n份工作

jonasan

IT人生一般分這么幾個階段......

第一份工作 應(yīng)屆生
和HR或者技術(shù)主管談的時候, 最重要的是有目的性, 應(yīng)該強調(diào)對工作的熱情和對工作的理解以及自己具有勝任工作的基本能力. 當(dāng)然, 經(jīng)驗也很重要, 不過對于面試官而言, 主要是從你的經(jīng)歷來分析你處理問題的方法和手段, 以及你對問題認識的深入程度和對問題本質(zhì)的把握. 他們一般不會期待你曾經(jīng)研究出某個重大的科研成果.另外注意控制情緒, 如果表情太過豐富, 面試官和HR會質(zhì)疑你的EQ. 而應(yīng)屆生, 因為年輕且社會經(jīng)驗不足, 是最不容易控制情緒的.

最好的效果: 自信, 謙虛和熱情.
最差的效果: 簡歷上到處是精通. 問起來卻發(fā)現(xiàn)"粗通" 都說不上.

第二份工作 3年工作經(jīng)驗者
IT人的第一次跳槽, 多選在工作后兩到三年. 如果少于兩年且沒有合適的理由(公司倒閉經(jīng)理自殺), 會讓人覺得對待工作太過兒戲或者對企業(yè)的忠誠度太低. 而如果工作滿三年, 掌握甚至精通所從事的工作綽綽有余,勝任類似的崗位基本沒有問題; 通過三年工作，你在公司的地位和形象基本固定, 之后的發(fā)展也有跡可尋. 如果覺得發(fā)展有限, 你可以通過更換工作環(huán)境來得到進一步的提高.
有3年工作經(jīng)驗的人, 面試最重要的是表現(xiàn)出良好的綜合素質(zhì)而非僅僅是專業(yè)技能. 只要背景優(yōu)秀, 面試官已經(jīng)可以判斷你是否能勝任所申請的職位; 術(shù)業(yè)有專攻, 即使他不能認同你的一些觀點, 他也不能武斷的認為你一定就錯了(太基本的錯誤不算在內(nèi)); 同時, 與人協(xié)作解決問題的能力也很重要.
當(dāng)然，專業(yè)技能也很重要, 但是這取決于你三年的積累. 對于那些你覺得不甚清楚的問題, 任何時候都應(yīng)該保持謙虛. 面試官當(dāng)然會認為，做過了三年，哪些會哪些不會, 你還是應(yīng)該心中有數(shù)的. 如果他認為你在敷衍他, 結(jié)果大概會很不好.

最好的效果: 全面, 深入
最差的效果: HR覺得你白活了三年


第三份工作
期待牛人補全......

epegasus

你不是老人就是牛人。