怎么和老板談待遇？

藍(lán)發(fā)

新到一個(gè)單位，今天頭一天上班。
但是待遇還沒(méi)有提，周六之前我想談清楚了。
以前沒(méi)有在意過(guò)待遇，所以沒(méi)有想到這個(gè)，但是這次我想使自己的待遇好一些，況且當(dāng)時(shí)和老板溝通完之后， 老板說(shuō)“你放心的辭職吧（把以前的工作辭掉），待遇都好商量�！�
我想談待遇的時(shí)候，是我主動(dòng)把底線交待出來(lái)，還是等老板說(shuō)出他要給我的工資待遇？
是年薪制，在2w~5w間浮動(dòng)。所以需要了解清楚。
謝謝啦。

lenovo

暈，待遇都不談就進(jìn)去了。
就提出你希望的最高薪水。
如果老板想要你，會(huì)和你砍價(jià)的。

Jambo

沒(méi)有準(zhǔn)備的話，老板會(huì)砍死你的，一定要自信，一副能幫他解決問(wèn)題的樣子

wxm8000

2w到5w還要年薪制？

duke_gun

原帖由 wxm8000 于 2006-9-1 10:31 發(fā)表
2w到5w還要年薪制？

是啊。LZ要當(dāng)心了，這個(gè)階段要講究實(shí)際。

fuchina

你希望的待遇為多少？
    這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

haishen

自信 直接了當(dāng)?shù)恼?nbsp; 效果最好， 要不這樣會(huì)窩囊 自己受自己的氣

wxm8000

我討厭公司在招聘簡(jiǎn)歷上都是面議，

這個(gè)工作要求怎么樣好歹也是有個(gè)范圍嘛

不過(guò)沒(méi)有辦法，現(xiàn)在都是這樣