給老板的一些建議

marsbird

我們是美資的研發(fā)中心，某日上海研發(fā)中心經(jīng)理找我聊天，讓我給出一些提高員工生產(chǎn)率的建議。



      需要?jiǎng)?chuàng)造一種和諧的工作氛圍。
    比如搞一些春游，員工生日蛋糕，以及增加一些體育器材。
    需要招聘一些高素質(zhì)的員工
    技術(shù)水平當(dāng)然要高，但是我建議除了測(cè)試以后，對(duì)學(xué)歷還是要有要求，至少全日制本科以上，以全日制研究生為主，這個(gè)很重要。
    另外對(duì)于員工的年紀(jì)，是否在上海有住房，結(jié)婚與否等也要考慮。因?yàn)楸３謫T工的穩(wěn)定性很重要。流動(dòng)率每年不宜超過20%。
    對(duì)于經(jīng)理的招聘，人品很重要，一定要找些脾氣好的。
    薪資調(diào)整建議每半年進(jìn)行一次，每次幅度不大。做到慢慢調(diào)，不停調(diào)。
    薪資結(jié)構(gòu)建議請(qǐng)專業(yè)的咨詢公司（如hewiit)來做個(gè)方案，參考行業(yè)內(nèi)平均水平，建議處于業(yè)內(nèi)中上，具有競(jìng)爭(zhēng)力。
    關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)建議作些調(diào)整，增加一些補(bǔ)充公積金和股票期權(quán)等，這樣可以長(zhǎng)期留住員工。
    合同每年一簽建議作些調(diào)整。比如新員工簽1年，過了一年可以選擇1，3，5年等。
    另外可以了解一下員工單身的情況，關(guān)心一下。

[ 本帖最后由 marsbird 于 2007-9-11 13:44 編輯 ]

qpfei$

呵呵，不要那么小看hr，hr強(qiáng)著呢，在相同工作年限條件下，hr比做技術(shù)的閱歷豐富多了

apsong

嗯，技術(shù)人員閱物，hr閱人。

hk1997

有些hr很垃圾，什么都不懂，就知道策蛋

雪鳳凰

1樓提的要求是針對(duì)什么單位的？
我們本科生還有出頭之日么？
呵呵

tom_xx_hu@yahoo

原帖由 hk1997 于 2007-9-5 19:07 發(fā)表
有些hr很垃圾，什么都不懂，就知道策蛋

這話等于沒說吧？不管哪個(gè)行業(yè)都有些人“什么都不懂”。
人事那邊的憤青也說了，"有些IT很垃圾，連基本溝通都不懂，就認(rèn)識(shí)鍵盤字母表"－－－老天明鑒，他們這個(gè)說法沒有罵人，也沒有說“什么都不懂”，只說“基本溝通都不懂”，聽起來比仁兄的說法要客氣和客觀一點(diǎn)吧？

senir

很需要激勵(lì)員工，讓員工感覺到公司的尊重

fanyz

需要招聘一些高素質(zhì)的員工
    技術(shù)水平當(dāng)然要高，但是我建議除了測(cè)試以后，對(duì)學(xué)歷還是要有要求，至少全日制本科以上，以全日制研究生為主，這個(gè)很重要。


你說的有幾個(gè)有道理 /但是有幾個(gè)簡(jiǎn)直是一派胡言/我不知道你是怎么理解高素質(zhì)這個(gè)詞的/在我的字典里高文憑不等于高素質(zhì)/你也不了解hr/如果我本科能做的事情/為什么我還要用研究生和博士/現(xiàn)在研究生多的是/但是技術(shù)水平就不一定高/還好你不是我們公司的hr

xinglp

人事  就是忽悠

iamredeye

對(duì)于HR經(jīng)理的招聘，人品很重要，一定要找些脾氣好的。