一個java程序員是否要轉做產(chǎn)品經(jīng)理的困惑！

sincky

網(wǎng)友提問：
葉老師您好，最近有個難題。我是3年左右經(jīng)驗的程序員，技術還可以吧。最近老大找我談說想讓我去做uc（用戶體驗），培養(yǎng)我成為產(chǎn)品經(jīng)理。按照我的規(guī)劃我想這兩年盡量把技術學好然后在往項目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展，但是現(xiàn)在這個機會又想試試。
我的情況,89年的.JAVA開發(fā)大概3年.最近一兩年也是十分努力學習各種技術與完善基礎。
你的經(jīng)驗豐富，能聽聽您的意見嘛？
我原定規(guī)劃:
15,16年給多兩年時間,盡可能的學習,看書..成為一個真正的JAVA高級程序員.然后看看往項目經(jīng)理還是往產(chǎn)品經(jīng)理方面去發(fā)展；現(xiàn)在偶遇這個機會,可以更早一步往產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展.但是花在技術上的時間就會變少了..
擔憂:如果接受了這次機會,萬一覺得不合適想做技術會不會又耽誤了時間..
另外，因為之前聽了老師的道e軒怎么提加薪的視頻..原來最近跟老大提加薪的..剛好老大就跟我說這事..他說給2個月試用,看看自己喜不喜歡...萬一如果最后我覺得暫時還是做技術比較好.加薪這事您覺得好說嘛?

老葉觀點：
老葉第一眼看到這個開發(fā)小伙子的咨詢問題，就由衷的表示贊賞，因為他雖然年輕卻已經(jīng)做了較為明確的職業(yè)規(guī)劃；工作了三五年的人大抵存在不同程度的職業(yè)迷茫與轉型的要求；但是他自己很顯然認真的思考過自己的職業(yè)發(fā)展，做出了短期職業(yè)規(guī)劃。我們常說成功的人都是做事有計劃性的，因此我相信他將來會有較為成功的職業(yè)發(fā)展。

接著我們談了細節(jié)問題：

1）為什么他的領導有希望他轉崗做產(chǎn)品經(jīng)理的期望？原來他在他的團隊中也較為出類拔萃，在日常項目會議經(jīng)常能提出產(chǎn)品改進的意見，作為一個純技術人員，他有這樣胸懷產(chǎn)品發(fā)展大方向的意識，說明他的眼界站的比較高，至少不是狹隘的人；這一點和很多IT人潛在的“做好自己的事，其它的和我無關”的心態(tài)完全不同。試想，如果你是領導，你喜歡什么樣的員工呢？所以我認可這個小伙子的職業(yè)軟素質！

2）然后我們談到問題核心，究竟這個產(chǎn)品經(jīng)理職位值得轉嗎？其核心考慮因素是2個：一是自己是否喜歡產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)發(fā)展方向，很顯然小伙子個人職業(yè)規(guī)劃里也是將來想往這方面走的，那就不是問題了！第二個，是產(chǎn)品經(jīng)理的崗位是否有前途？老葉我在上海沙龍中也和大家提到，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最缺的三大職能里，“產(chǎn)品經(jīng)理”絕對是奇缺之一，從大趨勢看，中國要打造自身的科技競爭力，有自主品牌的軟件產(chǎn)品是必然的趨勢，而研發(fā)、測試等都屬于實施層面的，誰能設計出另世人驚嘆的產(chǎn)品，才是企業(yè)的核心人物！因此，這個轉崗對于他來說絕對是完全匹配的。

3）那么問題來了，轉崗的時機出現(xiàn)了不匹配！小伙子個人想再努力學習技術二三年再考慮轉崗，而公司領導希望他立刻就轉崗，怎么辦？從老葉對IT人職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗來看，我的看法是：第一，任何人的成功都需要2個基本要素，一是自身能力，二是合適機會；再有本事的人都需要一個舞臺去施展其職業(yè)抱負，韓信、諸葛亮不都如此嘛！那么當下社會，究竟是機會更重要還是個人能力更重要呢？我想很多朋友會說是前者，老葉也表示同意，如今的IT行業(yè)競爭有多激烈就不必多言了，任何一個IT人能攤上一個靠譜的公司、一個能發(fā)掘你潛力又罩著你的上司多不容易呀！那么，在眼下自身能力還感覺有所欠缺的情況下，是否該毅然轉崗呢？我給他的一句話是：任何人都要勇于去接受超越自己當下能力的工作，才能真正成長！他表示十分同意，是呀，想想我們多少IT人年復一年的做著同樣的事情，簡歷寫著“我有10年軟件測試經(jīng)驗”，實際那只是“你有10年軟件測試經(jīng)歷”罷了！

4）年輕人依然對自己的能力不是太自信，問我如果轉做產(chǎn)品經(jīng)理卻沒做好，可否還能回頭再繼續(xù)做技術！我給他的建議是：人接受了一份新的職責就該勇往直前，而不要事先就想著回頭路，那樣會造成一種消極的心理暗示，自然影響對新工作的成績。心理學理論“墨菲定律”都知道吧，去年的《星際穿越》也引用到了，只有盡力去做好新的工作，則一定能成功！這種自信必須明確傳達給上司，讓他也更覺得安排你轉崗這個決定是多么的英明神武，好樣的！

5）小伙子因為看了我的道e軒視頻里談《IT人如何談加薪》，里面講到和公司談加薪的天時、地利、人和問題，眼下正是一個絕佳的時機去給自己爭取加薪；老葉欣然他領會我視頻里講的道理，我給他的建議是：接受轉崗時提出加薪的意愿但不必細說，等轉崗試用期結束，好好的總結一份成績單，勇敢的提出期望的漲幅，則大事可成矣！


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