招聘倒更像是找伴侶？

秋意正濃

隨便翻閱刊載有招聘啟事的報紙，就會發(fā)現(xiàn)對于招聘對象的各種要求，通常情況下，幾乎清一色地都會對應聘者的年齡、學歷、性別、工作經(jīng)驗等進行限制，而對于應聘者的社會關系、行業(yè)從業(yè)時間以及由此形成的客戶關系的要求也屢見不鮮，甚至形象、氣質、身高等方面的要求也在大庭廣眾之下理直氣壯；當然，對于應聘者道德品質的要求也許是可以理解的，但實際運作中卻缺乏可操作性。

    按照目前流行的用工條件，比爾·蓋茨注定要下崗失業(yè)，中年人就基本上屬于被淘汰之列。而女性也要重新考慮空喊女權主義卻得不到實際效用時，是否該琢磨讓男人掙錢自己走出校門就成為家庭主婦也許更體面而經(jīng)濟些。那些剛剛從大學教室步入社會乳臭未干的少男少女們如果不是靠了弄虛作假編造工作經(jīng)驗恐怕永遠也滿足不了用人單位有關工作經(jīng)驗方面的要求；而類似形象、氣質、身高等方面的限制，則更多表現(xiàn)得不像是招聘倒像是找伴侶。

    再有的更讓人啼笑皆非：招聘汽車司機的卻要求英語水平要通過四級，保安警衛(wèi)保潔崗位也動輒需要電腦操作熟練……類似這些門檻的設置除了形成人們談論許久的人才高消費外，也顯露出用人單位色厲內荏靠了一些形式化的色彩裝點門面的心態(tài)。

    當然，人才流動中的各種限制還遠不止這些。如果這樣數(shù)出來，大概人才市場需要消除的限制應該是為數(shù)不少的。

    有關就業(yè)歧視，社會上討論得已經(jīng)是風風火火，而且也屬于老生常談，但時至如今也未見有多大改觀，形形色色的歧視依然明目張膽地招搖過市，造成人才流動方面的各種不合理壁壘，加劇了就業(yè)市場的壓力。

    同時，用人單位對于辭退員工所采取的輕而易舉的態(tài)度與舉措，也形成了辭退成本過低，跳槽過于頻繁，進而造成單位用于招聘的成本遠遠高于維持現(xiàn)有人員成本；重招人而不重留住人；并導致由于新員工培訓和熟悉單位文化過程成為經(jīng)常性開支；以及被辭退者給單位帶來各種負面影響和后果，從而浪費資源、降低效率、加大了運行成本，同時更是激化本已很緊張的單位與員工、人才市場間的供求矛盾。而這種歧視的存在也愈演愈烈。

    眾所周知，前一段熱炒的知識經(jīng)濟時代概念里，有一個重要的命題，那就是在信息時代，知識是負載在其載體的人才身上的，人才已經(jīng)是國力中最重要的組成部分，國家之間的競爭實際上就是人才的競爭。中國要走上強國之路，必須把尊重知識、尊重人才從口號上和形式上落到實處，切實而有效地擯除妨礙人才流動與人才市場健康發(fā)展的障礙。

firebird1999

完了。。。。