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日期:2015-10-10 06:20:00

電梯直達(dá)

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發(fā)表于 2003-09-22 16:24 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽

記者從中關(guān)村人才市場(chǎng)了解到，海淀區(qū)人事局將于11月期間，帶著幾十家中關(guān)村企業(yè)到外地大學(xué)集體招聘新人。中關(guān)村人才市場(chǎng)的張鐵民告訴記者，其實(shí)中關(guān)村企業(yè)集體到外地去招新人已經(jīng)不是頭一次，前兩年中關(guān)村的企業(yè)都曾經(jīng)集體到外地大學(xué)進(jìn)行過招聘，共從外地招回相關(guān)畢業(yè)生2000余人。一面是畢業(yè)生就業(yè)壓力大，一面是企業(yè)舍近求遠(yuǎn)去招聘，記者在采訪中了解到，除了被外地優(yōu)秀人才吸引外，北京畢業(yè)生在工作中的浮躁傷了企業(yè)的“心”。

要價(jià)高跳槽忙北京新人工作不踏實(shí)

在采訪中記者了解到，剛畢業(yè)的北京大學(xué)生往往有幾個(gè)毛病：心高氣盛、目中無人、批評(píng)心理和偶像心理特別嚴(yán)重。眼高手低、目中無人、不會(huì)尊重工作伙伴、頻繁跳槽簡(jiǎn)直成了通病。

張鐵民介紹，參加過赴外地大學(xué)招聘會(huì)的單位除了北京城市學(xué)院外，基本上都是中關(guān)村的民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)參加招聘的人員普遍反映，北京的大學(xué)生眼高手低，心高氣傲留不住，而由于中關(guān)村企業(yè)可以給外地畢業(yè)生解決戶口問題，所以這些從外地招來的畢業(yè)生都非常珍惜來之不易的“進(jìn)京指標(biāo)”，在工作中塌實(shí)肯干，大部分對(duì)企業(yè)也是忠心耿耿死心塌地，這也是中關(guān)村民企“青睞”外地畢業(yè)生的主要原因，而在外地舉行的招聘會(huì)都是場(chǎng)場(chǎng)爆滿。

外地新人踏實(shí)的形象就更襯托了北京新人浮躁的特點(diǎn)，北京用友軟件股份有限公司負(fù)責(zé)招聘的韓洪春介紹，兩次赴外地招聘，公司都參與了，每年都招回30多人，而公司一年招聘新人的數(shù)量也只有50多人，他介紹，到外地招人可以招來許多名牌大學(xué)的畢業(yè)生，他們的能力不在北京名牌大學(xué)畢業(yè)生之下，而北京的名校畢業(yè)生大多一門心思地想進(jìn)外企，對(duì)民營(yíng)企業(yè)不屑一顧，或只拿民營(yíng)企業(yè)做跳板，一旦有機(jī)會(huì)絕對(duì)不腳軟。他介紹，北京的學(xué)生大多存在著對(duì)自我定位不清的問題，一些學(xué)生一張嘴就要七八千元的月薪，甚至獅子大開口要到了月薪萬元以上，以前有些畢業(yè)生雖然最后也以公司提供的月薪簽約，但由于與其心理價(jià)位不符，使得心里不舒服，影響到工作，不過這種情況隨著今年招聘形勢(shì)的嚴(yán)峻已經(jīng)有了明顯改善，而公司所能提供的月薪在5000元左右，對(duì)外地畢業(yè)生來說確實(shí)非常豐厚的。

某IT知名企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的李先生介紹，由于北京學(xué)生的同學(xué)和朋友出國(guó)的人特別多，影響了他們的心態(tài)，會(huì)聽同學(xué)說外面掙錢如何多，心浮氣躁，而由于現(xiàn)在資訊發(fā)達(dá)，北京又是信息的中心，使得北京學(xué)生了解得多，知道得多就會(huì)進(jìn)行挑剔，普遍現(xiàn)象是在哪家企業(yè)不說哪家企業(yè)好，用自己企業(yè)的缺點(diǎn)來比較心儀企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，跳槽也就相當(dāng)普遍了。張鐵民介紹，一般IT崗位都需要技術(shù)崗位的員工，而希望員工起碼能在企業(yè)中做到3到5年，但實(shí)際情況是1到2年內(nèi)就跳走的北京新人，占到了70%以上。

韓洪春介紹，在用友公司中北京新人最快的跳槽記錄是半年不到，而一般新人的合同是兩年，研究生需要半年培訓(xùn)，本科生則至少需要一年來培訓(xùn)，等于真正為企業(yè)工作的時(shí)間只有一年，北京新人一般都希望第二份工作進(jìn)入外企，特別是跨國(guó)企業(yè)，而外地新人的續(xù)約率則要明顯高于北京新人。

=========北京畢業(yè)生心態(tài)比前兩年好============

中關(guān)村企業(yè)對(duì)北京畢業(yè)生有“看法”，不過記者在采訪中了解到，隨著就業(yè)形勢(shì)的逐漸嚴(yán)峻，現(xiàn)在的北京畢業(yè)生已經(jīng)比前兩年心態(tài)平和了許多。

一位將于2004年畢業(yè)的IT專業(yè)畢業(yè)生告訴記者，他通過與前兩屆的學(xué)長(zhǎng)聊天，已經(jīng)了解到現(xiàn)在IT行業(yè)的招聘不如以前了，對(duì)于自己的前途他表示，只要先有一份穩(wěn)定的工作就可以了，但以后可能會(huì)希望向外企或知名企業(yè)跳槽。

　　中關(guān)村的招聘市場(chǎng)以IT企業(yè)為主，一家招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在來固定招聘會(huì)的大學(xué)生數(shù)量不是很多，但已經(jīng)比兩年前有所增加了，而大學(xué)生對(duì)一些外資企業(yè)進(jìn)入校園的招聘則更為感興趣。

據(jù)了解，中關(guān)村企業(yè)去外地招聘，一般包括東北、西北、華東和華中四個(gè)地區(qū)，都是直接進(jìn)入校園招聘，而在東北和西北兩個(gè)地區(qū)反應(yīng)最為熱烈，在華東的上海交大、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)和南京大學(xué)，則要冷淡得多，張鐵民分析這與東部地區(qū)的學(xué)生見多識(shí)廣，心比較高有關(guān)，所以東北和西北兩地也就成為中關(guān)村企業(yè)招聘的重點(diǎn)。

========職業(yè)顧問建議：頭一份工作不要太短===========

職業(yè)專家認(rèn)為，在1年到3年的時(shí)期內(nèi)，新人則會(huì)慢慢成為公司的主力，也適應(yīng)了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進(jìn)一步發(fā)展，如果想換工作一定要慎重考慮，因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯某煽?jī)和時(shí)間長(zhǎng)短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你沒有足夠的時(shí)間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

而新人的個(gè)人目標(biāo)往往過于遠(yuǎn)大，有的只能用夢(mèng)想來形容，不切實(shí)際，所以在個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)沖突很大的情況下，北京新人務(wù)實(shí)的做法是在不了解社會(huì)的情況下應(yīng)先以企業(yè)目標(biāo)為主，夾起尾巴做人，得到企業(yè)的認(rèn)可，獲得核心工作，得到鍛煉學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)也可能會(huì)賦予新人更多的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)、資源和金錢，為以后的夢(mèng)想打基礎(chǔ)。