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標題: 怎么和老板談待遇？ [打印本頁]

作者: 藍發(fā) 時間: 2006-08-31 21:52
標題: 怎么和老板談待遇？
新到一個單位，今天頭一天上班。
但是待遇還沒有提，周六之前我想談清楚了。
以前沒有在意過待遇，所以沒有想到這個，但是這次我想使自己的待遇好一些，況且當時和老板溝通完之后，老板說“你放心的辭職吧（把以前的工作辭掉），待遇都好商量�！�
我想談待遇的時候，是我主動把底線交待出來，還是等老板說出他要給我的工資待遇？
是年薪制，在2w~5w間浮動。所以需要了解清楚。
謝謝啦。

作者: lenovo 時間: 2006-08-31 23:51
暈，待遇都不談就進去了。
就提出你希望的最高薪水。
如果老板想要你，會和你砍價的。

作者: Jambo 時間: 2006-09-01 09:46
沒有準備的話，老板會砍死你的，一定要自信，一副能幫他解決問題的樣子

作者: wxm8000 時間: 2006-09-01 10:31
2w到5w還要年薪制？

作者: duke_gun 時間: 2006-09-01 10:34

原帖由 wxm8000 于 2006-9-1 10:31 發(fā)表
2w到5w還要年薪制？

是啊。LZ要當心了，這個階段要講究實際。

作者: fuchina 時間: 2006-09-01 11:25
你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

作者: haishen 時間: 2006-09-01 12:15
自信直接了當?shù)恼?nbsp; 效果最好，要不這樣會窩囊自己受自己的氣

作者: wxm8000 時間: 2006-09-01 12:56
我討厭公司在招聘簡歷上都是面議，

這個工作要求怎么樣好歹也是有個范圍嘛

不過沒有辦法，現(xiàn)在都是這樣

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