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標題: 面試的時候說拿到XX公司Offer結(jié)果被取消 [打印本頁]

作者: innovate511 時間: 2015-03-18 23:30
標題: 面試的時候說拿到XX公司Offer結(jié)果被取消
今天聽說一個事，面試的時候說拿到XX知名公司的大Offer，結(jié)果本來到手的offer被取消。我問了另外的創(chuàng)業(yè)者，他們說，這個人啥時候說這話，啥時候面試流程就結(jié)束了。

最近我面試的時候，也碰到過，不過比這更甚，本來說XX號過來，結(jié)果又說老板挽留，然后一邊罵老板SB，第二天跟我說不一定過來，過2天給我準確答復(fù)。后來實在忍不住，就說你和老板的事，我們不關(guān)心，既然這么糾結(jié)，那就不用過來了，offer取消。

反過來從求職者角度，你們怎么看這事？反正我求職的時候，不會這么二，反復(fù)提到老東家，或者正在面試其他公司的事。。。。

作者: bun 時間: 2015-03-19 00:40
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作者: innovate511 時間: 2015-03-19 08:45

bun 發(fā)表于 2015-03-19 00:40
你這種思想，對多雇主的自由職業(yè)者有效嗎？

創(chuàng)業(yè)者和一般公司，不會招自由職業(yè)者，我上次面試了一位一邊創(chuàng)業(yè)，一邊過來想打工的，我婉拒了。

作者: fender0107401 時間: 2015-03-19 08:52
我沒太看懂lz說啥。。。

作者: 流氓無產(chǎn)者 時間: 2015-03-19 09:26

innovate511 發(fā)表于 2015-03-18 23:30
今天聽說一個事，面試的時候說拿到XX知名公司的大Offer，結(jié)果本來到手的offer被取消。我問了另外的創(chuàng)業(yè)者， ...

應(yīng)該是想增加談判籌碼，真有這事情的人，一般都不會直接嚷嚷
你把自己代入，想一下，如果你真拿到兩家公司，你會跑到另一家去說么？

作者: edenCC 時間: 2015-03-19 10:05
猶豫的一般會被pass掉

作者: bun 時間: 2015-03-19 10:37
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作者: bun 時間: 2015-03-19 19:36
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作者: 末日戰(zhàn)狂 時間: 2015-03-22 17:00
估計是沒想好

作者: innovate511 時間: 2015-03-23 14:26

bun 發(fā)表于 2015-03-19 19:36
這想法有點偏激吧？我就喜歡跟創(chuàng)業(yè)者共事，在他們身上可以學(xué)到更多地東西。用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來工作。
...

你的員工，是另外一家公司的法人，而且公司正在運作，不覺得很奇怪么？他到底為你公司工作，還是為他公司工作呢？

作者: bun 時間: 2015-03-23 18:20
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作者: innovate511 時間: 2015-04-02 13:33

bun 發(fā)表于 2015-03-23 18:20
回復(fù) 10# innovate511

能有幫助也不大，我們的項目所有底子基礎(chǔ)，包括產(chǎn)品技術(shù)商務(wù)，都是我自己搭建的，別人來就是執(zhí)行或者錦上添花。另外一心二用的情況，絕不能用，這是很大的風(fēng)險！

作者: rtm009 時間: 2015-04-02 14:00

最近找工作的感悟要求都是全能待遇給最低工資真是天下老板一般黑！

作者: bun 時間: 2015-04-02 15:59
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作者: a-plus 時間: 2015-04-02 21:30
本帖最后由 a-plus 于 2015-04-02 21:33 編輯

innovate511 發(fā)表于 2015-03-23 14:26
你的員工，是另外一家公司的法人，而且公司正在運作，不覺得很奇怪么？他到底為你公司工作，還是為他公 ...

國人通常都是這么思維的。其實，這種思維阻礙了很多好事情的發(fā)生。

作者: bun 時間: 2015-04-03 01:53
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作者: 弱智 時間: 2015-04-03 22:58

流氓無產(chǎn)者發(fā)表于 2015-03-19 09:26
應(yīng)該是想增加談判籌碼，真有這事情的人，一般都不會直接嚷嚷
你把自己代入，想一下，如果你真拿到兩家公 ...

流產(chǎn)兄臺所言極是。用大公司抬高自己身價，是因為自己不自信？

作者: innovate511 時間: 2015-04-13 00:32
回復(fù) 17# 弱智

我面試無數(shù)次工作職位，但從沒這么蠢過，就算有offer在身，也會自己默默選擇，顯擺不僅僅太年輕，而且太幼稚

作者: innovate511 時間: 2015-04-13 00:33
回復(fù) 16# bun

貌似說的是兩回事，一邊有自己的公司，一邊找工作，我以前從沒這樣考慮過，自然也無法接受別人這樣！

作者: innovate511 時間: 2015-04-13 00:34
回復(fù) 15# a-plus

國人的思維？你知道這其中的風(fēng)險么？創(chuàng)業(yè)不首先考慮風(fēng)險，而是考慮所謂的各種可能，那是拿投資人的錢隨便試的吧？

作者: innovate511 時間: 2015-04-13 00:36
回復(fù) 13# rtm009

我找的開發(fā)工程師，都是在對方上家工資基礎(chǔ)上加30%，讓他們做的是最擅長的，不擅長的，我繼續(xù)交給外包做。且原來他們交最基礎(chǔ)的金，我們給他們5金，還要咋樣？

作者: innovate511 時間: 2015-04-13 00:53
另外，我公司里有基礎(chǔ)員工，原來公司不交金的，我們不但5金，而且薪資更高，加班也不多，近期抱怨聲起，總覺得公司欠她什么的，提出離職，我一個字都不會留，創(chuàng)業(yè)期間，就是需要過濾掉這些不靠譜的員工。也許我們只考慮員工待遇，忘記了員工需要“管理”？

作者: foolishx 時間: 2015-04-14 16:18
回復(fù) 22# innovate511

沒錯�？磥砟阒幌氲絾T工待遇方面的需求，忽略了員工精神方面的需要了。一般來講，一個員工在企業(yè)內(nèi)部工作兩三年左右的時候，就會到了“浮躁”期，這與員工個人品質(zhì)無關(guān)，是正常的心理變化。他的抱怨絕對與你給的待遇無關(guān)，而是因為沒有變化。這種問題，可以通過及時有效的干預(yù)手段解決的，可以在一定程度上減少人才的流失�？茨阍趺春饬窟@種人才資源了。

作者: bun 時間: 2015-04-15 00:53
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作者: bun 時間: 2015-04-15 01:13
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作者: zl624867243 時間: 2015-04-15 18:17
沒太懂lz的意思

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